Arbeitsrecht
Zwei Seiten derselben Medaille
Die deutsche Wirtschaftsordnung kennt zwei Hauptakteure: Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen diesen beiden. Das Arbeitsrecht ist Teil der Zivilrechtsordnung und umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbstständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Allein in Deutschland sind über 30 Millionen Menschen abhängig beschäftigt.
Eine
facettenreiche Materie…
Inhaltlich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und das Kollektivarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten, Personalräten bzw. Mitarbeitervertretungen oder der Arbeitsrechtlichen Kommission auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite. Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts ist der Arbeitnehmerschutz. Aber auch Arbeitgeber haben wichtige Rechte. Und für beide Seiten gibt es Pflichten, die sie kennen sollten.
…mit
eigenen Regeln
Rechtsstreitigkeiten auf dem Gebiet des Arbeitsrechts unterliegen der besonderen Zuständigkeit der Arbeitsgerichte (§ 1 ArbGG). Das heißt: Streitigkeiten auf diesem Rechtsgebiet werden nicht vor ordentlichen Gerichten, sondern vor der speziell dafür zuständigen Arbeitsgerichtsbarkeit ausgetragen. Diese verfügt über eigene Verfahrensregeln und einen eigenen Instanzenzug. Vieles funktioniert hier völlig anders als vor den anderen Zivilgerichten.
… und
vielen Fallstricken
Im Focus unserer anwaltlichen Tätigkeit steht hier insbesondere das Individualarbeitsrecht, also Entstehung, Inhalt, Störung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Wir sind auf diesem Gebiet sowohl für Unternehmen als auch für Privatleute tätig und kennen daher beide Seiten. Wir erstellen und prüfen Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge oder Kündigungen, verhandeln Kündigungsschutzklagen, Lohnansprüche oder Zeugnisstreitigkeiten vor den Arbeitsgerichten oder führen Abfindungsverhandlungen.
Wer sich hier nicht auskennt, ist schnell „lost“, also völlig verloren, und kann das früher oder später ungeahnt teuer bezahlen. Lassen Sie sich daher frühzeitig und von Anfang an von uns helfen und begleiten. Das kann oft spätere teure Rechtsstreitigkeiten frühzeitig vermeiden oder die Weichen für einen positiven Ausgang stellen.
